Rekruttering
Feilansettelser koster næringslivet flere milliarder kroner årlig og kunne vært unngått hvis rekrutteringen hadde vært håndtert annerledes. I dette kurset vil du lære hvordan rekrutteringen bør legges opp for å sikre at din virksomhet har fordelen av å ha “rett bemanning” i forhold til sine konkurrenter. Vi går her igjennom hele rekrutteringsprosessen – fra A til Å.
Et viktig mål er også å vise deg hvordan rekrutteringen kan gjøres til et strategiske konkurransefortrinn og hva du selv kan gjøre for å tiltrekke deg de beste kandidatene til de ledige stillingene.
Målgruppe
Kursets målgruppe er ledere med personalansvar.
Forhåndskunnskaper
Kurset krever ingen forhåndskunnskaper.
Innhold
Kursets formål er å gi deg innsikt og forståelse av:
Rekrutteringsprosessen: Hvordan bør den legges opp og hva er det viktig å huske på i hvert steg?
Behovsavklaring: Har vi virkelig behov for en ny medarbeider eller kan vi omfordele arbeidet, evt. omorganisere det?
Stillingsanalyse: Hvilke oppgaver og ansvar skal stillingen ha, hvem er nærmeste overordnede, hvilke mål må stillingen nå og hvilke krav må stillingen ellers oppfylle?
Kravprofil: En oversikt over hvilke krav søkeren må oppfylle og hvilke egenskaper som ellers er ønskelig for å kunne gli rett inn i det eksisterende arbeidsmiljøet og tilføre det manglende kompetanse og/eller evner.
Stillingsannonse: Hvordan bør stillingsannonsen utformes?
Budsjett: Hvor mye penger kan vi bruke på rekrutteringen?
Rekrutteringskanaler: Hvilke rekrutteringskanaler skal vi bruke for å rekruttere de ønskede medarbeiderne?
Screening: Hvordan skal vi skille de uaktuelle kandidatene fra de aktuelle?
Førstegangsintervju: Hvordan bør vi utforme førstegangsintervjuet og evaluere resultatene etter intervjurunden?
Annengangsintervju: Hvordan gjennomføre annengangsintervjuet for å finne den rette kandidaten?
Referanseintervju: Hvordan gjennomføre referanseintervjuet?
Utvelgelse: Hvordan velge ut den rette og ansette vedkommende?
Kursmateriell
Kursmateriellet finner du som en PDF-bok som du kan laste ned under. Kursmateriellet finnes også som en artikkelserie du kan lese på nettet (krever Premium Medlemskap).
Last ned kursmateriell til kurset: REKRUTTERINGFlerevalg prøve
For å teste at du har lest og forstått pensumet som inngår i kurset avsluttes kurset med en flervalg prøve som består av 32 spørsmål. Spørsmålene tester dine kunnskaper innen rekruttering, og forutsetter at du har lest kursmateriellet.
En flervalg prøve er i prinsippet lik teoriprøven du tok når du tok førekort (hvis du har det). Det vil si at du får et spørsmål med flere tilhørende svaralternativ.
Hvor mange rette svar må du ha for å bestå?
For å bestå prøven må du svare korrekt på 80% av spørsmålene. Det vil si korrekt på 4 av 5 spørsmål.
Hvor mange ganger kan du ta prøven?
Du kan totalt ta prøven 4 ganger. Stryker du alle 4 gangene består du heller ikke kurset.
Kursbevis:
Kurset leder frem til et elektronisk kursbevis etter at du har bestått alle prøvene.